磐安县尚湖镇地处高山台地，被誉为“三江之源”“大旗之乡”，面积105平方公里，下辖19个行政村。尚湖镇推进“三农”特色振兴区、城乡融合魅力区、居民福祉跃升区协同发展，2024年规上企业产值9.69亿元，同比增长6%。磐安县公安局尚湖派出所通过深化企业警长制改革，创新孵化“法治副厂长”，将传统被动接警模式转变为能动服务，服务企业效能显著提升，基础治理工作进一步优化，为县域经济发展提供强有力保障。
主动服务促发展
“法治副厂长”工作机制为民警兼任企业“法治副厂长”，派出所联合镇政府组建“镇干部+‘法治副厂长’+管事”三合一服务团队，并与镇工办、企业携手组建警企微信联络群。日常，通过举办“为企服务提升月”“四必访”等活动，服务团队主动为企提供一对一援助，同时收集企业诉求、宣传惠企政策。企业不叫，工作不扰；企业有需，随叫随到。根据企业不同定制需求，“法治副厂长”准时上门授课。
“针对员工之间经常发生的矛盾纠纷，我们提供法治教育疏导；电信网络诈骗常见案例，我们开展面对面反诈宣传，并对辖区涉企员工易发高发的投资理财、 网络交友等诈骗类型做针对性摸排。”一名“法治副厂长”介绍，“辖区一些贵州籍员工喜欢养画眉鸟，我们专项开展了保护野生动植物的普法教育。”
此前，这名“法治副厂长”走访某企业时，听老乡调解员李某说新员工王某在网络上交了“男朋友”，对方准备带她一起“挣钱”，预感不对劲后立即前往王某所在宿舍了解情况，并在核查其手机时发现了涉诈APP。“辛辛苦苦一整年，可不能让骗子把钱都骗了去。”经“法治副厂长”反复劝导并逐步拆穿诈骗分子套路，对骗子深信不疑的王某终于幡然醒悟，避免了大额财产损失。
针对企业治安薄弱环节，“法治副厂长”持续更新服务内容。日常，作为“法治副厂长”的老民警周炉红，定期为企业保安员开展安全防范技能培训，讲解最新的安全防范知识和技巧，确保每名保安人员熟练掌握运用。尚湖派出所还先后成立多支“‘法治副厂长’+保安员”“警保民”最小共治团队，每月召开例会，常态联合开展厂区巡逻、外围安全防范、消防安全检查，推动企业安全防范能力显著提升，相关涉企类警情案事件明显下降，侵财类案件近3年“零发生”。
共治联动护平安
威邦集团是尚湖镇的代表性企业，员工规模庞大，尚湖厂区2024年产值达6.2亿元。“法治副厂长”入驻后，这一企业内部制定的日常工作规范和行为守则愈加细致。“法治副厂长”每周定期前往出租房、单位宿舍进行安全检查，上门办理居住证，实现外来员工居住证办理“零跑腿”。
面对员工规模增长带来的风险隐患，尚湖派出所与威邦集团联合推出“公安普法”“企业排查”“老乡调解”三融合服务，从法理情3个角度深入排查化解矛盾纠纷，构建起公安主导、企业主责、警企共治的新型警企共治模式。5名来自不同省份的老员工组成的“老乡调解队”，在涉企类矛盾纠纷化解中发挥重要作用。
今年2月，威邦集团两名员工在车间内因工作矛盾发生肢体冲突，车间主任马上联系“法治副厂长” 陈靖。“我们云贵川的兄弟都是一家人，有啥事儿，大家慢慢说呗！”陈靖与老乡调解员第一时间到场。 见到正怒气冲冲的员工，调解员用一句家常问候，瞬间让他们打开话匣，原本冲动的情绪在亲切乡音中被抚平。在随后的交谈中，陈靖发现问题出在工作调配的衔接上，就引导企业管理人员对双方重新调配分工，推动双方迅速握手言和。
近年来，尚湖派出所企业员工虽不断增多，涉企类矛盾纠纷却逐年减少。“法治副厂长”真正推动矛盾不出企、纠纷内部调。