浙江威邦科技股份有限公司坐落于素有“三江之源、水流三府”之称的磐安县尚湖镇，于1999年正式成立。其前身为浙江金华威邦塑胶有限公司，2016年因公司规模发展需要，通过体制改革更名为浙江威邦科技股份有限公司。公司下辖浙江嘉立德休闲用品有限公司、浙江威邦机电科技有限公司、嘉立德（厦门）电子科技有限公司、厦门欣众达科技有限公司、上海高谷电子有限公司等数家子公司，现在磐安、金华、厦门、上海分别设有生产基地。2016年本公司及下辖子公司共实现销售总额9.2亿元，完成税收超过7000万元。目前拥有员工2500余名，各类专业技术人才300余名。
公司主要从事泳池过滤器、休闲泳池、砂滤器、组合床、游艇等休闲旅游用品的研发与生产，产品主要销往欧盟、美国等发达国家和地区。目前，公司已经发展成为行业内第二大生产企业。
公司于2002年通过ISO9001国际质量体系认证，产品也通过GS、UL、CE、EMC等国际认证。自成立以来，公司已获得“国家高新技术企业”、“中国驰名商标”、“浙江省著名商标”、“浙江名牌产品”、“省科技型企业”、“浙江省专利示范企业”、“浙江省AAA级守合同重信用单位”等多项荣誉。
公司自成立以来，始终以“做精、做强、做久”为企业宗旨，倡导行动学习和培训文化，鼓励技术进步和管理创新，提倡团队协作和积极沟通，追求卓越管理和职业规划，一直秉承以社会责任为导向的诚信经营管理理念，不断创新、不断进步，努力向和谐文明健康的现代企业迈进。
一、信息化管理
信息化促进工业化。自成立以来，公司始终重视信息化建设，积极实施以信息化带动工业化的经营理念，进一步拓宽国际营销网络，大力开展电子商务，全面提升公司管理水平。自2002年开始先后投资50万元引进ERP管理系统，先后实施了财务模块、供应链模块、营销管理模块、客户关系模块、生产管理模块、领导查询模块、决策支持模块等，通过几年来的实施操作，无论从生产管理、财务管理还是库存控制上都取得了显著的进步，使企业的各个环节都走上了信息化道路，大大降低了公司的管理成本，提高了企业管理效率。另外，根据企业生产经营实际情况，公司会对系统进行改进升级，以适应企业不断发展需要。2008年公司着力引进A3管理系统，从此企业踏上无纸化办公的路程，此举进一步提升了企业信息化水平，提高了员工办公效率。
二、人本管理方面
在以“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”为基本方针的社会大环境下，公司始终坚持以人为本这个发展根基，注重关心员工的生活条件和福利制度，自2001年起，公司斥巨资建设了公司食堂、灯光球场、图书阅览室、乒乓球室等生活娱乐设施，积极为公司员工创造了良好的工作环境。每年公司还会组织员工进行“业务大比拼”，此种方式不仅促进了员工的工作热情，还提高了员工的业务能力。同时不断加强威邦公司的企业文化建设，以文化熏陶人、以文化鼓舞人。增强员工的凝聚力和向心力，使员工齐心协力为实现公司战略目标而努力。每到传统佳节时，公司都会组织精彩的文娱活动，并组织专人采购水果、生活物品等福利发放给公司员工。每年春节员工返乡时，会派人专程到义乌、杭州等地为员工购买回家车票，解决了广大员工返乡难的问题。为充分体现中华民族扶贫济困、团结友爱的传统美德。每年春节，公司都会为一些困难职工实施了送温暖献爱心活动。将公司领导、工会的温暖与关怀送到了困难职工的心坎上，送上了组织的关心和节日的慰问。
春节期间，为了让外来职工留得安心，走得愉快，公司还出台了一系列节前节后奖励政策，放假期间做到食堂照常开放。除夕夜，还专门为外地留厂职工免费提供丰盛的年夜饭，并采购了专业的投影设备在食堂大厅转播了春节联欢晚会，让广大职工度过了一个开心愉快的春节。并增添了图书室藏书和电视放映场地，确保节日留厂职工安心。同时公司通过办好“威邦报”及宣传窗等文化载体，为丰富企业文化不懈努力。每年组织员工参加各种有益的文体活动和旅游活动，丰富员工的业余生活，陶冶性情，促进员工的身心健康。在员工宿舍开通了宽带网络并，为员工提供上网学习、娱乐提供便利。同时员工宿舍还配备了空调、热水器和人性化衣柜，为双职工安排“夫妻房”，营造家的气氛。
三、注重人才培养
俗话说“得人才者得天下”。威邦公司地处磐安县尚湖镇，其地理位置给人才引进带来了巨大的压力和障碍。为了解决留人的问题，先后制定了一系列具体措施。根据公司的企业目标、组织规划，确定企业对各类人才的需求及人才来源，制订人力资源开发的各项政策、制度。广开招才引智渠道，吸纳优秀人才。积极参与人才市场上的竞争，努力招聘适用人才。加强与科研部门，高校联系合作，从中发现和挖掘人才。几年来，先后与南阳理工大学，黑龙江科技学院，河南商业专科学院等几家大学、十几家职业技术学院建立了长期的合作关系。这些伙伴关系的建立为威邦解决人才供应提供了基本的保障。同时为了进一步解决高层次技术人员的问题，公司先后与余姚华工化工研究所、英洛华磁性研究所、浙江大学建立了合作关系，聘请众多行业专家作为我司技术顾问，打造了一支素质过硬的技术队伍和人才梯队。注重引进人才的同时，公司不忘培训人才。几年来，公司积极鼓励员工自学成才，参加各类专业技术考试，实行干部轮岗培训、员工轮岗培训。每年投入一定费用与职业学校合作，培训在职员工、实行定向培养模式。派各类技术人员去优秀企业学习，聘请专家来公司给员工进行专业培训。这不仅为企业带来了许多新鲜的管理理论，同时，也极大地提高了公司员工的知识水平和管理能力。目前已经有6位高层干部在浙江总裁班毕业；300余人次中基层干部到余姚健峰培训学习，并先后投资120余万元引进健峰5S+IE工程入厂辅导案。
四、回报社会
威邦公司一直秉承着财富来源于社会，理应回报、反哺社会的财富理念，在不断做强、做大的同时，仍不忘回报社会、回报家乡。董事长陈校波更是积极参与到各种扶贫济困、抗震救灾、捐资助学、新农村建设等各项公益事业的建设中。早在2004年，考虑到尚湖镇距离磐安县城40余公里，百姓一旦发生火灾事故，县消防大队鞭长莫及，于是出资50万元采购了两套消防设备，成立了公司义务消防队，专门负责尚湖村周边百姓的消防安全，彻底解决了尚湖村周边没有消防队的历史。并每年投入专项资金用于维护设备和人员开支。义务消防队自成立以来，已先后出警300余人次，挽救人民生命财产500余万元，收到百姓赠送锦旗20余面。2007年起，公司还出资成立了“威邦助学基金”，每年拿出10万元用于资助磐安县内品学兼优、家境困难的大学生完成学业。近年来，公司累计对教育、慈善等捐款超过500万元。截至2016年累计上缴税收超亿元。每年向社会提供就业岗位2000余个，年发放工资超过8000万元。在磐安乃至整个金华地区有着很好的口碑和信誉，得到本地百姓的交口称赞。
综上所述，公司在履行社会责任工作上，虽然取得了一定的成绩，但我们需要提升的空间仍然很大，在今后的经营管理中，在追求经济效益的同时，我们将进一步总结经验，扎实开展工作，改善企业的经营管理，保障员工的民主权利，诚信对待供应商、消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，加强对职工社会责任的培训教育，促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。