磐卫〔2011〕39号:关于进一步提升卫技队伍素质的实施意见

 

 

 

为进一步提升全县卫生队伍素质，努力打造爱岗敬业、争先创优、群众满意的医疗卫生专业技术队伍，推动全县卫生事业持续健康发展，特制定本意见。

一、总体目标

以科学发展观为指导，通过卫技队伍素质提升活动，强化卫生队伍的业务技能、服务理念和文化素养，努力提高医疗卫生综合服务能力、核心竞争能力和可持续发展能力，使医疗服务持续改善，社会满意度明显提升。

二、工作内容

（一）完善人才招聘和培养机制，逐步解决卫技人员短缺问题。根据我县医疗卫生事业发展需要，逐年有计划地招聘一批本科以上医学院校毕业生充实到县级医疗机构工作，今后三年继续委托高校培养30名全科医生，并招聘一批大专以上医学院校毕业生和具有执业资格的编外人员充实到基层医疗卫生机构工作，逐步改善基层医疗卫生机构卫技人员短缺问题。

（二）加强重点科室、特色专科和科研能力建设。对重点科室、特色专科建设给予扶持，建立一批服务能力强，能够带动全县相关专业发展的临床重点和特色专科。加强卫生科技工作，积极申报科研课题。力争2011-2013年期间，完成2个重点学科、2个特色专科建设，申报市级以上科研课题2项，并切实做好科技成果转化。

（三）加快学科带头人等高层次卫技人才队伍建设。选拔20名素质较高、基础扎实、愿意扎根基层的中青年骨干人才，并从中遴选1-3名医学领军人才，进行重点培养，提高各医疗学科的可持续发展能力。

（四）优化卫技人员的学历、知识和职称结构。进一步完善专科以上学历教育，逐步提高继续教育质量，通过3年的努力，培养在职本科生40名，在职研究生10名，到2013年，力争本科及以上学历占我县卫技人员总数70%，培养具有副高及以上职称的卫技人员30名。

（五）积极开展在职人员培训进修工作。

1.建立现代远程教育网络系统，利用视频学习设备，分四个片区同步直播开展各类培训，并将培训内容通过卫生局网站供各类人员学习，为广大卫技人员提供更好的学习平台和渠道，缓解工学矛盾。

2.以人民医院为依托，建立集教学、示教、操作、考核等功能为一体的临床模拟设备医学技能培训中心，切实开展全县医、护、技人员实践操作能力培训及考核。

3.定期举办卫生管理干部培训班，依托省市医学教育资源，对在岗和新上任的医疗卫生机构管理人员，开展卫生管理知识和领导能力培训，提高卫生管理干部领导素养和决策水平。

4.进一步完善住院、全科医师规范化培训，社区护士岗位培训，医学检验、超声、放射、心电图等岗位技能培训，全面加强以全科医生为重点的基层卫生队伍建设。2011-2013年力争培养全科医师20名、社区护士10名，医学检验、超声、放射、心电图等岗位技能培训10名。加强在职初级人员继续教育，继续完善全员“三基知识”考试考核制度，不断提高在职人员业务水平。实施乡村卫技人员素质提升工程，5年计划完成39名乡村医生再注册培训工作；对基层卫生服务机构中的预防保健人员开展公共卫生知识和技能强化培训，提高我县公共卫生服务能力，并将公共卫生人员岗位培训合格作为上岗的必备条件。

5.充分发挥县级医院在师资力量方面的优势，落实培训带教任务，为师资培养制定周密的教学方案，提高我县师资队伍的带教水平。同时，要积极创新教育培训机制，实现多种教育资源合理配置。

（六）提升卫生应急能力。建立完善医疗急救网络，健全完善各项规章制度和工作制度，完善各类突发公共卫生事件应急预案和卫生应急队伍，强化卫生应急知识培训，加强卫生应急演练，着力提高县、乡两级医疗机构的急救能力，努力建设一支覆盖全县范围、具有较强应急能力、能够满足全县人民医疗急救服务需求的卫生应急队伍。

（七）完善卫生人才柔性流动制度。认真实施县级医疗卫生机构对口支援乡镇医疗卫生机构工作，定期组织县级医疗卫生机构专家组下乡进行巡诊服务，安排农村卫技人员到上级单位免费学习、进修、培训。切实开展新录用人员在县及医院轮训制度，从业务知识、基本技能及专业特长等方面全方位提升农村医疗卫生机构的服务能力。

（八）开展比武练兵树品牌活动。以争先创优、树立服务品牌和以实绩论英雄为导向，组织开展比学习、比技能、比质量、比安全、比社会群众满意度等系列岗位竞赛、比武、评先评优活动，表彰和树立一批先进典型，在全系统营造爱岗敬业、文明和谐、争先创优的良好氛围，激励先进，鞭策后进，树立品牌，弘扬新风，提高群众和社会满意度。

（九）开展医师定期考核工作。按照上级要求，开展医师定期考核工作，提 高 医师队伍的整体素质，促使临床医师在取得执业资格后不断更新知识、提高专业技术能力和水平，加强职业道德建设，更好地为人民群众健康服务。

三、工作要求　

（一）提高认识，高度重视。开展素质提升活动，是全面提高卫生队伍素质、打造人民满意卫生的一项重要措施，是一项复杂的系统工程。各医疗卫生单位要高度重视，做到主要领导亲自抓，认真抓。此项工作列入单位负责人年度工作目标考核内容之一。

（二）狠抓落实，加强保障。各医疗卫生单位要结合实际，认真制定本单位卫技人员素质提升工作计划及配套措施，突出重点，把握关键，抓好落实。局里继续实施有关素质提升的奖励补助政策，并将进一步争取县政府及有关部门加大对此项工作的支持力度。各医疗卫生单位也应舍得投入，力争通过几年努力，使我县建成一支数量充足、素质优良、结构合理的卫生人才队伍。

                                

附件：2011年卫技人员素质提升工作计划

 

 

 

二○一一年五月十日