磐安如何吸引人才留住人才？县长在“请你来协商”现场这么说

引才难、留才难，一直是磐安县政协关注的焦点。今年全会期间，涉及人才工作的提案就达10件。县政协探索建立同类提案集中办理机制，并与“请你来协商”平台相结合，实行“能并则并，一类一协商”的制度化办理方式，达到“一场协商解决一类问题、办好一批提案”的效果。

会前，县政协成立课题组，组织提案者通过走访、座谈等形式，进一步对人才工作开展深入调研。

“大学生回磐入企意愿不强，教育、卫生人才外流严重，‘新磐安人’没有归属感……”县政协课题组调研后建议，全面调整人才政策，修订人才认定标准，奖补向刚需人才倾斜，还要用情用心留才，增强获得感、成就感、归属感。

“目前，企业人才的紧缺已无法满足企业发展需求，严重制约了企业做大做强。”已经在磐安工作20余年的县政协委员胡强在会上吐露心声。他认为，人才紧缺是长期问题，政府要高度重视职业教育与区域产业的融合，学校要构筑产业平台设专业，有针对性地培育企业生产一线高技能人才，把更多年轻人留在磐安。

 引进人才是第一步，留住人才则是最关键一步。县政协委员赵红兰建议，出台相关优惠政策，鼓励磐安籍人才回流，同时要重视本土人才的培养。

“要为深耕磐安的‘实用性人才’搭平台、出政策、给保障。”高玉丹委员也提出，要为刚需人才开“绿灯”。

 长期从事教育行业的人才代表申屠兴山深有感触，他多次提出要增强磐安籍大学生家乡情怀的培育，开展急需紧缺人才的订单委培，定向培养所需人才，给愿意回磐留磐创造平台。

   “我们企业刚回磐安时想要招人，却招不到，只能自己培养。”县政协委员徐健呼吁，出台符合磐安实际的人才政策。人才代表曹剑对此十分认同：“要简化人才政策兑现的限制，让人才有更多的获得感。”

针对政协委员和人才代表提出的意见建议，相关部门负责人现场回应，表示将尽快落实，研究出台新一轮的人才新政。